大学生就业如何解决,附有1张图片

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大学生就业解决?很多人都想了解,下面就请生活百科网的专家来详解一下:
大学生就业难问题已经成为了2011年的主要话题,可是为什么会出现大学生就业难的问题呢?难道是现在的大学生娇生惯养,不适合在小型企业或者公司就业吗?

工具/原料

  • 大学生就业难问题已经成为了2011年的主要话题,可是为什么会出现大学生就业难的问题呢?难道大学生就业如何解决是现在的大学生娇生惯养,不适合在小型企业或者公司就业吗?对于社会而言,每当提到大学生就业难问题就是说企业这不好那不好,其实每个事情都是两面性的,现在的大学生就业很挑剔,错误并不在于企业,那么我们一块来看则新闻。

步骤/方法

  1. “不是我太苛刻,真的是没有合适的。”经营一家餐饮管理有限公司的西工大毕业生何泽泰有些无奈,他最近计划增开一家饭店,需全员招聘出纳、招商、企划、拓展、保洁等人员。最近面试100多人,最后只留下2个人,其中一个还是朋友介绍的。由于新员工无法到位,开业计划一拖再拖。创业一年多的大学生李博也面临此问题,他从网络收集了30份简历,4人表示愿意来,结果第二天没一个人来,他又在招聘会上面试40多人,也只有1人留下来。“看着招聘会人山人海的,求职者一听我们是初创型小企业,扭头就走。”
  2. 解决大学生就业难问题需要政府、社会、学校、学生各个层面的共同努力。建议从以下几方面采取措施:
      一、政府要拓宽就业渠道,为大学生就业创造更多的机会。要通过努力发展经济,调整产业结构,加强对大学毕业生的吸纳能力。改革事业单位的人事制度,把人才结构作为事业单位用人的重要依据,合理增加编制。政府部门要建立强有力的就业机构,全程扶助大学生创业。
      二、大学要加大专业结构调整力度,培养适销对路的人才。三、大学生要转变就业观念,积极自主创业。转变大学生就业观是解决就业难的关键。大学生要正确认识自己,着眼于企业、基层,树立“大学生是普通劳动者”的观念。
  3. 根据以上的情况,专家分析为何刚成立的企业招工难,小企业最重要的任务就是拓展市场,只能靠业务带动管理,造成上下级沟通不畅,员工不辞而别的现象经常出现。“大学生找工作,首选公务员,再次是国企,然后是私企。大学生初创的企业总排在末流。”经过多次招聘会后,李博认为,许多求职者心里瞧不起初创型企业。“大企业各种保障较为完善,小企业小本创业项目期至少需1至2年,加上资金薄弱、抗风险能力差,求职者没有安全感,即使就职,很多人也是临时栖身。” 要鼓励、支持和帮助大学生创业,政府部门要提供政策性扶持和帮助,给予大学生一定创业基金的支持和指导,使大学生通过自主创业实现自我价值提升。同时,民营经济是就业的主渠道,要通过大力发展民营企业,实现大学生就业。

注意事项

  • 创业者需要的是人才,而不是打杂的,首先大学生就业问题,本身大学生就没有社会经验以及社会常识,到公司以后可能完不成公司所分配的任务,那么企业大多也不愿意招聘大学生的缘故,要求的待遇也不低,为何企业要养一批这样的员工呢?本文就是要告诉大家,大学生就业难问题并不是企业的要求高,只不过是大学生还没有具备这样的生活能力,不要好高骛远,脚踏实地,就业难问题自然会解决!
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